Was ist Recruitment?

Erfahre mehr über den lukrativen Karriereweg in einer milliardenschweren Wachstumsbranche

Der Recruitmentsektor ist mit mehr als $450 Milliarden Umsatz eine der schnellsten Wachstumsbranchen weltweit und bietet allen, die einen lukrativen Sales-Job suchen, hervorragende Möglichkeiten.

 

RECRUITMENT IST SALES

 

Du fragst dich vielleicht, wie eine Karriere im Recruitment aussieht. Recruiter arbeiten wie Sales Manager hauptsächlich am Telefon und bringen Mandanten mit den qualifiziertesten Kandidaten zusammen.

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DIE MÖGLICHKEITEN

 

Es ist harte Arbeit, doch die Möglichkeiten Geld zu verdienen, zu lernen, die Karriere voranzubringen und dabei jede Menge Spaß zu haben, sind grenzenlos. Recruiting ist ein schnelllebiger und zielorientierter Job, der gleichzeitig enorm viel Motivation und Spaß bringt.

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DIE HERAUSFORDERUNG

 

Die Arbeit des Recruiters kann eine Herausforderung sein, doch unser bezahltes Trainingsprogramm bereitet dich optimal auf deine Rolle vor. Du lernst, wie man potentielle Kunden und qualifizierte Kandidaten findet und wirst darüber hinaus Experte in deinem IT-Marktsegment.

Unsere Mitarbeiter

Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Kapital. Deshalb machen wir die Karriereentwicklung unserer Mitarbeiter zur Priorität.

Yasmina-Rathman

Yasmina Rathmann

Ich hatte schon immer eine Affinität zum Sales-Bereich und bereits erste Erfahrungen als Store-Managerin gesammelt, als ich auf die Frank Recruitment Group aufmerksam wurde.

Dass die Arbeit im Recruitment viele Parallelen zum Sales-Umfeld bietet, fand ich spannend. Außerdem war mir die Möglichkeit schnell aufzusteigen wichtig.

Die Frank Recruitment Group hat mir diesen Traum erfüllt: Innerhalb eines Jahres bin ich von Trainee Recruitment Consultant zum Senior Consultant aufgestiegen.“

Norman-Wehner

Norman Wehner

Nach meiner Arbeit als IT-Freelancer in Deutschland und Australien hatte ich das Glück, als Trainee Recruitment Consultant bei der FRG einsteigen zu können.

An der FrankUniversity bekam ich das nötige Wissen vermittelt, um als Recruiter auf einem neuen Markt durchstarten zu können. So konnte ich in weniger als 10 Monaten zum Senior Consultant und später zum Team Leader und Manager aufsteigen.

Dieses Jahr bekam ich die Gelegenheit von London nach Berlin zu gehen um eine unserer Schlüssel-Brands auf einem neuen Markt zu etablieren.“

Larissa-Rahm

Larissa Rahm

Ich bin direkt nach meinen Masterstudium der Internationalen Beziehungen über einen Freund zu FRG gekommen. Die schnellen Aufstiegsmöglichkeiten, das internationale Umfeld und die Aussicht, gleich Eigenverantwortung übernehmen zu können, haben mich überzeugt.

Dank des FRG-Trainings konnte ich auch ohne vorherige Erfahrung im Recruiting oder IT-Bereich innerhalb von 9 Monaten zum Senior Consultant aufsteigen. Vor kurzem habe ich mich für unseren Global Incentive Trip qualifiziert und freue mich jetzt auf ein vollbezahltes Wochenende auf Sardinien.“

Der Recruitment-Prozess

Unsere Recruiter betreuen den gesamten 360°-Recruitmentprozess vom ersten Kontakt mit Kunden und Kandidaten bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss. Bis zur erfolgreichen Vermittlung der Kandidaten beschäftigst du dich als Consultant bei der Frank Recruitment Group üblicherweise mit diesen Aufgaben:

 

KUNDEN

  • Identifizierung von Interessenten und potentiellen Neukunden
  • Qualifizieren und Verfolgen von Leads
  • Kaltakquise
  • Aufbau und Pflege von Beziehung zu relevanten Personalchefs
  • Ermitteln des personellen Bedarfs unserer Kunden

 

VERTRIEB

  • Beratung zu Markttrends und passenden Kandidaten
  • Aufklärung der Arbeitgeber über die Verfügbarkeit von schwer zu findenden Fachkräften
  • Aushandeln von Exklusivrechten zur Vermittlung der Positionen
  • Aushandeln der Verträge und Angebote mit den Kunden und Kandidaten, um den Vertragsabschluss – die erfolgreiche Vermittlung deines Kandidaten – sicherzustellen
  • Networking: ein solides Netzwerk aufbauen und Empfehlungen sammeln
  • sich als Recruitment-Experte innerhalb der eigenen IT-Nische etablieren

 

KANDIDATEN

  • Aufbau eines Netzwerkes an stark nachgefragten IT-Experten
  • Ausschreiben attraktiver und technisch korrekter Stellenanzeigen
  • Active Sourcing und Screening passender Kandidatenprofile
  • Kompetenzanalyse und Validierung
  • Erwartungsmanagement und Karriereberatung der Kandidaten
  • Abgleich von geeigneten Kandidaten und relevanten Stellen
  • Koordinierung und Betreuung des Interviewprozesses

Ein Tag im Leben eines Recruitment Consultants

Du bereitest dich auf den Tag vor

Dein Tag beginnt mit Active Sourcing: Du suchst nach Kandidaten, die neu auf dem Markt sind, und sichtest Bewerbungen von Kandidaten, die sich auf deine Stellenausschreibungen beworben haben. Du priorisierst die offenen Stellen danach, wie schnell sie zu füllen sind.

Du telefonierst mit Kandidaten

Du rufst die vielversprechendsten Kandidaten an, um ein solides Verständnis von ihren Skills, Karrierezielen und ihrer Bereitschaft, mit dir zu arbeiten zu bekommen.

Du arrangierst Interviews

Du “verkaufst” deinen Kunden am Telefon die Kandidaten, deren technische und kulturelle Skills perfekt zu den Anforderungen der Unternehmen passen.

Du verschickst Lebensläufe

Du sorgst dafür, dass für alle offenen Stellen Lebensläufe verschickt wurden und erkundigst dich bei den Kunden, ob ein geeigneter Kandidat dabei war. Du bringst deinen Erfolg voran, indem du deinen Kandidaten stets das beste Angebot auf dem Markt präsentierst.

Du verfolgst deine Leads

Du kontaktierst die Kandidaten, um sicherzugehen, dass die Interviewtermine stehen. Am besten bietest du jedem Kandidaten die Möglichkeit, mehrere Jobinterviews wahrzunehmen.

Account Management & Business Development

Du sprichst mit bestehenden Kunden, um sicherzustellen, dass wir eine überdurchschnittliche Qualität liefern und dass die Leistungen der vermittelten Kandidaten den Erwartungen entsprechen.

Du holst das Beste aus dem Markt raus

Du schickst deinen Kunden die besten Kandidaten des Marktes und bietest im Fall von Schwierigkeiten Alternativen an. Du machst deinen Kunden die Entscheidung so einfach wie möglich, indem du ihnen das beste Angebot auf dem Markt sicherst.

Du inserierst Stellenanzeigen

Du schreibst überzeugende Stellenanzeigen für alle neuen Vakanzen, die du heute entdeckt hast, um schnell neue Kandidaten zu erreichen.

Du bereitest dich auf den nächsten Tag vor

Du beendest den Tag mit administrativen Aufgaben und bereitest dich so optimal auf einen erfolgreichen neuen Tag vor.

“Ich habe mit 19 Jahren als Trainee Recruitment Consultant bei der Frank Recruitment Group angefangen. Innerhalb von vier Jahren konnte ich zur Managerin aufsteigen und von unserem Londoner Büro in unser neues New Yorker Büro wechseln. Das lukrative Gehaltsmodell bei der Frank Recruitment Group hat mir ermöglicht, eine fantastisches Leben und eine sichere Zukunft aufzubauen.”

Lauren Hollebon, Business Manager