Rôles de gestion des ventes et de leadership à Frank Recruitment Group
Dirige ta propre entreprise (avec tout le soutien dont tu as besoin)
Rémunération et avantages
Base de $105,000 - $125,000 + bonus
- Les avantages comprennent une assurance médicale, dentaire, une vision, des options 401k, une invalidité à long et court terme, une assurance vie et des congés payés !
- 24 jours de PTO
À propos de nous
Frank Recruitment Group (RFA) est un cabinet de conseil en recrutement primé qui compte plus de 20 bureaux sur quatre continents.
Nous fournissons les meilleurs talents technologiques sur les principales technologies du cloud, notamment Microsoft, Salesforce et AWS. Depuis 2006, nous avons placé plus de 30 000 candidats dans des entreprises de toutes tailles, allant des start-ups aux entreprises mondiales.
Aperçu du rôle
En tant que vice-président de FRG, tu devras créer des équipes très performantes grâce à tes connaissances expertes du marché et à tes solides comportements de leader. Tu seras responsable de plusieurs équipes et budgets, et tu collaboreras avec d'autres dirigeants du groupe pour veiller à ce que les objectifs de l'entreprise soient atteints. Tu développeras la prochaine génération de leaders et tu auras un impact positif sur la culture de l'organisation, tout en rendant compte au SVP.
Domaines de responsabilité
La transformation numérique est partout, et la demande de talents en matière de cloud n'a jamais été aussi forte. Les entreprises adoptent les nouvelles technologies pour les aider à travailler plus intelligemment et à mieux se connecter avec leurs clients. Mais la technologie ne peut pas fonctionner sans talent, ce qui représente une énorme opportunité pour les personnes travaillant dans le secteur et les organisations qui le soutiennent.
Tu seras également responsable de
- Développer et fixer des objectifs ambitieux
- Tous les aspects du recrutement et de la sélection pour ton équipe, en veillant à ce que l'équipe dispose de toutes les ressources nécessaires.
- Mettre en œuvre des plans et des stratégies qui favorisent la réussite de ton équipe
- Fournir une direction et un soutien clairs aux membres de l'équipe et fournir des commentaires pour améliorer l'efficacité.
- Évaluer la performance globale de l'équipe par rapport aux objectifs et aux buts
- Collaborer avec les autres départements de FRG, en veillant à ce que les initiatives soient mises en œuvre et s'alignent sur les buts et objectifs généraux de l'entreprise, notamment en ce qui concerne la gestion des clients, le marketing, la formation et l'acquisition de talents.
- Représenter l'entreprise lors d'événements
- Maximiser la valeur commerciale de notre CRM interne, en mettant en place d'excellentes normes d'intégrité des données dans tes équipes.
- Veiller au respect des règles et des lois en matière de réglementation et de conformité.
Critères essentiels
- Tu dois pouvoir démontrer une expérience de leadership commercial acquise dans une agence de recrutement (de préférence dans le secteur des technologies de l'information, mais ce n'est pas indispensable).
- Style de leadership inspirant et collaboratif
- Expérience dans la création d'équipes performantes dans un environnement basé sur la confiance mutuelle.
- Expérience des ventes et du développement de la clientèle d'entreprises et de moyennes entreprises
- Bonne compréhension des différents modèles commerciaux utilisés dans le secteur du recrutement.
- Connaissance experte des paramètres de dotation opérationnelle et des mesures des résultats attendus
- Un penseur innovant qui a le courage d'essayer de nouvelles choses
Ce que nous offrons à notre Directeur/Vice-président senior
Progression
Des opportunités de développement de carrière inégalées dans un environnement méritocratique où la récompense, la reconnaissance et l'avancement professionnel sont à la portée de tous.
Reconnaissance
Des plans d'incitation conçus pour récompenser les hautes performances, des avantages que tu ne trouveras nulle part ailleurs et une culture de la visibilité qui garantit que ton travail acharné et ta réussite ne passeront pas inaperçus.
Respecter
La confiance que tu feras le travail d'une manière qui te convient le mieux, l'appréciation de ta contribution individuelle et un accent sur le bien-être qui donne la priorité à la santé, au bonheur et à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée de nos collaborateurs.
Appartenance
Une culture inclusive où tout le monde travaille ensemble à un objectif collectif ; un environnement engageant, dynamique et ouvert où nous nous accueillons les uns les autres, nous nous soutenons les uns les autres et nous nous célébrons les uns les autres.
Équité
Des règles du jeu équitables où la seule chose qui influence ta réussite, c'est toi, et un engagement permanent envers la transparence, l'humilité et la création du meilleur endroit possible pour que tu puisses travailler, t'épanouir et t'accomplir.
Les primes que tu peux gagner
★★★★★ voyages et vacances à l'étranger
Participation à des conférences prestigieuses du secteur dans le monde entier
Soirées mensuelles de l'entreprise et expériences gastronomiques
Traitement d'hospitalité VIP lors d'événements culturels
Ce dont nous avons besoin de ta part
Expérience avérée dans la création et la direction d'équipes de recrutement performantes
Expertise du marché et sens commercial
Une approche centrée sur le client
Compétences en gestion opérationnelle
Un talent pour la gestion des parties prenantes
Comportements de leadership essentiels qui : instaurent la confiance, stimulent l'innovation, inspirent les autres, développent les personnes, récompensent les réalisations et font preuve d'intégrité à tout moment.
* Certains rôles peuvent nécessiter des langues supplémentaires afin que nous puissions communiquer au mieux avec les candidats et les clients.
RÔLES D'EMPLOI NORDIQUES Le danois, le suédois, le norvégien ou le finnois écrit et parlé est préférable.
RÔLES D'EMPLOI EN FRANÇAIS Français écrit et parlé
RÔLES D'EMPLOI EN ESPAGNOL Espagnol écrit et parlé
RÔLES D'EMPLOI ITALIENS Italien écrit et parlé
RÔLES D'EMPLOI EN ALLEMAND Allemand écrit et parlé
RÔLES D'EMPLOI JAPONAIS Japonais écrit et parlé
RÔLES D'EMPLOI À HONG KONG Cantonais écrit et parlé
RÔLES D'EMPLOI NÉERLANDAIS Le néerlandais écrit et parlé est préférable
Amérique du Nord
- Consultant en recrutement (sans expérience)
- Consultant en recrutement (avec expérience)
- Chargée de compte (expérience de vente)
- Senior/Principal/Account Executive
- Consultant en recrutement senior/principal/exécutif
- Manager/Vice-président associé
- Directeur/Vice-président senior
Europe
- Consultant en recrutement (sans expérience)
- Consultant en recrutement (avec expérience)
- Chargée de compte (expérience de vente)
- Senior/Principal/Account Executive
- Consultant en recrutement senior/principal/exécutif
- Manager/Vice-président associé
- Directeur/Vice-président senior
Asie-Pacifique
- Consultant en recrutement (sans expérience)
- Consultant en recrutement (avec expérience)
- Chargée de compte (expérience de vente)
- Senior/Principal/Account Executive
- Consultant en recrutement senior/principal/exécutif
- Manager/Vice-président associé
- Directeur/Vice-président senior
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