Rôles de gestion des ventes et de leadership à Frank Recruitment Group

Dirige ta propre entreprise (avec tout le soutien dont tu as besoin)

Rémunération et avantages

Base de $100,000 - $120,000 + bonus

Les avantages comprennent une assurance médicale, dentaire, une vision, des options 401k, une invalidité à long et court terme, une assurance vie et des congés payés !
24 jours de PTO

À propos de nous

Frank Recruitment Group (RFA) est un cabinet de conseil en recrutement primé qui compte plus de 20 bureaux sur quatre continents.

Nous fournissons les meilleurs talents technologiques sur les principales technologies du cloud, notamment Microsoft, Salesforce et AWS. Depuis 2006, nous avons placé plus de 30 000 candidats dans des entreprises de toutes tailles, allant des start-ups aux entreprises mondiales.

Aperçu du rôle

En tant que vice-président de FRG, tu devras créer des équipes très performantes grâce à tes connaissances expertes du marché et à tes solides comportements de leader. Tu seras responsable de plusieurs équipes et budgets, et tu collaboreras avec d'autres dirigeants du groupe pour veiller à ce que les objectifs de l'entreprise soient atteints. Tu développeras la prochaine génération de leaders et tu auras un impact positif sur la culture de l'organisation, tout en rendant compte au SVP.

Domaines de responsabilité

La transformation numérique est partout, et la demande de talents en matière de cloud n'a jamais été aussi forte. Les entreprises adoptent les nouvelles technologies pour les aider à travailler plus intelligemment et à mieux se connecter avec leurs clients. Mais la technologie ne peut pas fonctionner sans talent, ce qui représente une énorme opportunité pour les personnes travaillant dans le secteur et les organisations qui le soutiennent.

Tu seras également responsable de

Développer et fixer des objectifs ambitieux
Tous les aspects du recrutement et de la sélection pour ton équipe, en veillant à ce que l'équipe dispose de toutes les ressources nécessaires.
Mettre en œuvre des plans et des stratégies qui favorisent la réussite de ton équipe
Fournir une direction et un soutien clairs aux membres de l'équipe et fournir des commentaires pour améliorer l'efficacité.
Évaluer la performance globale de l'équipe par rapport aux objectifs et aux buts
Collaborer avec les autres départements de FRG, en veillant à ce que les initiatives soient mises en œuvre et s'alignent sur les buts et objectifs généraux de l'entreprise, notamment en ce qui concerne la gestion des clients, le marketing, la formation et l'acquisition de talents.
Représenter l'entreprise lors d'événements
Maximiser la valeur commerciale de notre CRM interne, en mettant en place d'excellentes normes d'intégrité des données dans tes équipes.
Veiller au respect des règles et des lois en matière de réglementation et de conformité.

Critères essentiels

Tu dois pouvoir démontrer une expérience de leadership commercial acquise dans une agence de recrutement (de préférence dans le secteur des technologies de l'information, mais ce n'est pas indispensable).
Style de leadership inspirant et collaboratif
Expérience dans la création d'équipes performantes dans un environnement basé sur la confiance mutuelle.
Expérience des ventes et du développement de la clientèle d'entreprises et de moyennes entreprises
Bonne compréhension des différents modèles commerciaux utilisés dans le secteur du recrutement.
Connaissance experte des paramètres de dotation opérationnelle et des mesures des résultats attendus
Un penseur innovant qui a le courage d'essayer de nouvelles choses

Ce que nous offrons à notre Directeur/Vice-président senior

Progression

Des opportunités de développement de carrière inégalées dans un environnement méritocratique où la récompense, la reconnaissance et l'avancement professionnel sont à la portée de tous.

Reconnaissance

Des plans d'incitation conçus pour récompenser les hautes performances, des avantages que tu ne trouveras nulle part ailleurs et une culture de la visibilité qui garantit que ton travail acharné et ta réussite ne passeront pas inaperçus.

Respecter

La confiance que tu feras le travail d'une manière qui te convient le mieux, l'appréciation de ta contribution individuelle et un accent sur le bien-être qui donne la priorité à la santé, au bonheur et à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée de nos collaborateurs.

Appartenance

Une culture inclusive où tout le monde travaille ensemble à un objectif collectif ; un environnement engageant, dynamique et ouvert où nous nous accueillons les uns les autres, nous nous soutenons les uns les autres et nous nous célébrons les uns les autres.

Équité

Des règles du jeu équitables où la seule chose qui influence ta réussite, c'est toi, et un engagement permanent envers la transparence, l'humilité et la création du meilleur endroit possible pour que tu puisses travailler, t'épanouir et t'accomplir.

Les primes que tu peux gagner

Ce dont nous avons besoin de ta part

* Certains rôles peuvent nécessiter des langues supplémentaires afin que nous puissions communiquer au mieux avec les candidats et les clients.
RÔLES D'EMPLOI NORDIQUES Le danois, le suédois, le norvégien ou le finnois écrit et parlé est préférable.
RÔLES D'EMPLOI EN FRANÇAIS Français écrit et parlé
RÔLES D'EMPLOI EN ESPAGNOL Espagnol écrit et parlé
RÔLES D'EMPLOI ITALIENS Italien écrit et parlé
RÔLES D'EMPLOI EN ALLEMAND Allemand écrit et parlé
RÔLES D'EMPLOI JAPONAIS Japonais écrit et parlé
RÔLES D'EMPLOI À HONG KONG Cantonais écrit et parlé
RÔLES D'EMPLOI NÉERLANDAIS Le néerlandais écrit et parlé est préférable

Amérique du Nord

Consultant en recrutement (sans expérience)
Consultant en recrutement (avec expérience)
Chargée de compte (expérience de vente)
Senior/Principal/Account Executive
Consultant en recrutement senior/principal/exécutif
Manager/Vice-président associé
Directeur/Vice-président senior

Europe

Consultant en recrutement (sans expérience)
Consultant en recrutement (avec expérience)
Chargée de compte (expérience de vente)
Senior/Principal/Account Executive
Consultant en recrutement senior/principal/exécutif
Manager/Vice-président associé
Directeur/Vice-président senior

Asie-Pacifique

Consultant en recrutement (sans expérience)
Consultant en recrutement (avec expérience)
Chargée de compte (expérience de vente)
Senior/Principal/Account Executive
Consultant en recrutement senior/principal/exécutif
Manager/Vice-président associé
Directeur/Vice-président senior

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