Rôles de gestion des ventes et de leadership à Frank Recruitment Group
Dirige ta propre entreprise (avec tout le soutien dont tu as besoin)

Rémunération et avantages
Base de $70,000-$95,000 + bonus
- Les avantages comprennent une assurance médicale, dentaire, une vision, des options 401k, une invalidité à long et court terme, une assurance vie et des congés payés !
- 24 jours de PTO
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Tu te sens limitée dans ton rôle de recruteur actuel ?
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Tu aimes faire partie d'une culture stimulante et enrichissante ?
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Tu veux aller plus loin avec ta prochaine évolution de carrière ?
Nous recherchons des personnes ayant une expérience préalable du recrutement et souhaitant faire passer leur carrière au niveau supérieur. Tu devras avoir des compétences avérées en gestion du recrutement et être prêt à diriger une équipe pour développer l'activité de ta marque spécialisée.
Pourquoi choisir Frank Recruitment Group ?
- Une culture entrepreneuriale, axée sur les personnes, sans la paperasserie.
- Une marge de manœuvre incroyable pour gérer ta propre entreprise et être ton propre patron dans un environnement soutenu.
- Opportunité illimitée d'évoluer et de créer ta propre équipe - tu pourrais recevoir les clés d'un tout nouveau bureau dans un nouveau lieu.
Ce que nous offrons à nos managers/vice-présidents associés

OTE leader de l'industrie

Une formation approfondie et un plan de progression de carrière clair

Une culture unique

La possibilité d'être transféré dans l'un de nos bureaux mondiaux

Travaillez de n'importe où pendant 10 jours par an.

Heures de début et de fin flexibles

Finis tôt le vendredi
Les primes que tu peux gagner

★★★★★ voyages et vacances à l'étranger

Participation à des conférences prestigieuses du secteur dans le monde entier

Soirées mensuelles de l'entreprise et expériences gastronomiques

Traitement d'hospitalité VIP lors d'événements culturels
Voici ce que tu feras en tant que Manager/Vice-président adjoint

Développer des relations professionnelles

Vendre et négocier à plusieurs niveaux

Ressourcement des candidats

Gérer l'ensemble du processus de recrutement
Ce dont nous avons besoin de ta part

Tu dois pouvoir démontrer une expérience de leadership commercial acquise dans une agence de recrutement (de préférence dans le secteur des technologies de l'information, mais ce n'est pas indispensable).

Parle couramment l'anglais (à l'oral et à l'écrit)* **.

Confiance, résilience et persévérance

Un désir de réussir
* Non applicable aux Etats-Unis
** Certains rôles peuvent nécessiter des langues supplémentaires afin que nous puissions communiquer au mieux avec les candidats et les clients.
RÔLES D'EMPLOI NORDIQUES Le danois, le suédois, le norvégien ou le finnois écrit et parlé est préférable.
RÔLES D'EMPLOI EN FRANÇAIS Français écrit et parlé
RÔLES D'EMPLOI EN ESPAGNOL Espagnol écrit et parlé
RÔLES D'EMPLOI ITALIENS Italien écrit et parlé
RÔLES D'EMPLOI EN ALLEMAND Allemand écrit et parlé
RÔLES D'EMPLOI JAPONAIS Japonais écrit et parlé
RÔLES D'EMPLOI À HONG KONG Cantonais écrit et parlé
RÔLES D'EMPLOI NÉERLANDAIS Le néerlandais écrit et parlé est préférable

Amérique du Nord
- Consultant en recrutement (sans expérience)
- Consultant en recrutement (avec expérience)
- Chargée de compte (expérience de vente)
- Senior/Principal/Account Executive
- Consultant en recrutement senior/principal/exécutif
- Manager/Vice-président associé
- Directeur/Vice-président senior

Europe
- Consultant en recrutement (sans expérience)
- Consultant en recrutement (avec expérience)
- Chargée de compte (expérience de vente)
- Senior/Principal/Account Executive
- Consultant en recrutement senior/principal/exécutif
- Manager/Vice-président associé
- Directeur/Vice-président senior

Asie-Pacifique
- Consultant en recrutement (sans expérience)
- Consultant en recrutement (avec expérience)
- Chargée de compte (expérience de vente)
- Senior/Principal/Account Executive
- Consultant en recrutement senior/principal/exécutif
- Manager/Vice-président associé
- Directeur/Vice-président senior