Ruoli di gestione delle vendite e di leadership a Frank Recruitment Group

Gestire la propria attività (con tutto il supporto necessario)

Chi siamo

Frank Recruitment Group (FRG) è una premiata società di consulenza per il reclutamento con oltre 20 uffici in quattro continenti.

Offriamo i migliori talenti tecnologici nelle principali tecnologie cloud, tra cui Microsoft, Salesforce e AWS. Dal 2006 abbiamo inserito oltre 30.000 candidati in aziende di tutte le dimensioni, dalle start-up alle imprese globali.

Panoramica del ruolo

In qualità di vicepresidente di FRG, dovrete creare team altamente performanti grazie alla vostra conoscenza del mercato e a una forte leadership. Sarà responsabile di più team e budget, oltre a collaborare con altri leader senior del gruppo per garantire il raggiungimento degli obiettivi aziendali. Svilupperà la prossima generazione di leader e avrà un impatto positivo sulla cultura dell'organizzazione, riportando al vicepresidente.

Aree di responsabilità

La trasformazione digitale è ovunque e la domanda per i talenti cloud non è mai stata così alta. Le aziende adottano nuove tecnologie per lavorare in modo più intelligente e per connettersi meglio con i clienti. Ma la tecnologia non può funzionare senza personale e questo rappresenta un'enorme opportunità per chi lavora nel settore e per le aziende che lo supportano.

Sarete inoltre responsabili di

Sviluppare e fissare obiettivi ambiziosi
Tutti gli aspetti del reclutamento e della selezione per il vostro team, assicurando che il team sia dotato di tutte le risorse necessarie.
Attuazione di piani e strategie che supportino i risultati del team
Fornire una chiara direzione e supporto ai membri del team e fornire feedback per migliorare l'efficacia.
Valutare le prestazioni complessive del team rispetto agli obiettivi e ai traguardi
Collaborare con gli altri dipartimenti di FRG, assicurando che le iniziative siano implementate e allineate agli obiettivi aziendali complessivi, con particolare riferimento alla gestione dei clienti, al marketing, alla formazione e all'acquisizione di talenti.
Rappresentare l'azienda agli eventi
Massimizzare il valore commerciale del nostro CRM interno, attraverso l'implementazione di eccellenti standard di integrità dei dati nei vostri team.
Garantire il rispetto delle norme e delle leggi in materia di regolamentazione e conformità.

Criteri essenziali

Deve essere in grado di dimostrare una precedente esperienza di leadership nelle vendite maturata in un'agenzia di collocamento (preferibilmente nel settore IT, ma non è essenziale).
Stile di leadership ispiratore e collaborativo
Esperienza consolidata nella creazione di team ad alte prestazioni in un ambiente costruito sulla fiducia reciproca
Esperienza nelle vendite e nello sviluppo dei clienti di aziende e mid-market
Forte comprensione dei vari modelli di business utilizzati nel settore dello staffing
Conoscenza esperta delle metriche operative del personale e delle misurazioni dei risultati attesi
Un pensatore innovativo con il coraggio di provare cose nuove

Cosa offriamo al nostro Direttore/Vicepresidente senior

Progressione

Opportunità di sviluppo della carriera senza pari in un ambiente meritocratico dove premi, riconoscimenti e avanzamenti professionali sono alla portata di tutti

Riconoscimento

Piani di incentivazione costruiti per premiare le prestazioni elevate, benefit che non troverete da nessun'altra parte e una cultura della visibilità che garantisce che il vostro duro lavoro e il vostro successo non passino inosservati.

Il rispetto

Fiducia nel fatto che riuscirete a svolgere il vostro lavoro nel modo migliore per voi, apprezzamento del vostro contributo individuale e attenzione al benessere che dà priorità alla salute, alla felicità e all'equilibrio tra lavoro e vita privata delle nostre persone.

Appartenenza

Una cultura inclusiva in cui tutti lavorano insieme per uno scopo collettivo; un ambiente coinvolgente, vivace e aperto in cui ci si accoglie, ci si sostiene e ci si celebra a vicenda.

Equità

Un campo di gioco equo in cui l'unica cosa che influenza il vostro successo siete voi, e un impegno costante alla trasparenza, all'umiltà e alla creazione del miglior posto possibile in cui lavorare, crescere e ottenere risultati.

Quali incentivi si possono ottenere

Cosa ci serve da voi

* Alcuni ruoli possono richiedere lingue aggiuntive per poter comunicare al meglio con i candidati e i clienti.
RUOLI LAVORATIVI NORDICI È preferibile parlare e scrivere in danese, svedese, norvegese o finlandese.
RUOLI PROFESSIONALI FRANCESI Francese scritto e parlato
RUOLI LAVORATIVI SPAGNOLI Spagnolo scritto e parlato
RUOLI LAVORATIVI ITALIANI Italiano scritto e parlato
RUOLI LAVORATIVI TEDESCHI Tedesco scritto e parlato
RUOLI LAVORATIVI GIAPPONESI Giapponese scritto e parlato
RUOLI LAVORATIVI A HONG KONG Cantonese scritto e parlato
RUOLI LAVORATIVI OLANDESI L'olandese scritto e parlato è preferibile

Nord America

Consulente di reclutamento apprendista (senza esperienza)
Consulente di reclutamento apprendista (con esperienza)
Account Executive (esperienza di vendita)
Senior/Principal/Account Executive
Senior/Principal/Executive Recruitment Consultant
Manager/Vicepresidente associato
Direttore/Vicepresidente senior

Europa

Consulente di reclutamento apprendista (senza esperienza)
Consulente di reclutamento apprendista (con esperienza)
Account Executive (esperienza di vendita)
Senior/Principal/Account Executive
Senior/Principal/Executive Recruitment Consultant
Manager/Vicepresidente associato
Direttore/Vicepresidente senior

Asia-Pacifico

Consulente di reclutamento apprendista (senza esperienza)
Consulente di reclutamento apprendista (con esperienza)
Account Executive (esperienza di vendita)
Senior/Principal/Account Executive
Senior/Principal/Executive Recruitment Consultant
Manager/Vicepresidente associato
Direttore/Vicepresidente senior

Una società di Tenth Revolution Group