Come si svolge il processo di intervista di Frank Recruitment Group?

Cosa potete aspettarvi da noi

Sappiamo che i candidati migliori non restano con le mani in mano, quindi ci piace mantenere le cose semplici e dirette.

Sia che vi siate candidati attraverso il nostro sito web, una bacheca di annunci di lavoro, un link sui social media, o che siate stati informati da un amico o invitati a candidarvi da uno dei nostri team TA, il nostro processo di assunzione è progettato per essere semplice e veloce. Ecco l'iter che dovrete seguire quando vi candidate per un ruolo presso Frank Recruitment Group.

Il nostro tipico processo di assunzione

Junior/livello medio

Dopo aver fatto domanda, il vostro curriculum sarà esaminato dal nostro team TA. Se ci sembreremo in sintonia, ci metteremo in contatto con voi per discutere della vostra candidatura.

Vi diremo tutto quello che c'è da sapere!

Successivamente, vi metterete in contatto con un membro del nostro team TA per una videochiamata in cui vi illustreranno il ruolo e discuteranno di ciò che potete apportare al team in un colloquio basato sulle competenze.

E magari anche un po' di roleplay!

Un colloquio finale avrà luogo con il responsabile delle assunzioni e, se tutto va bene, vi faremo un'offerta!

Livello senior

Una volta ricevuta la vostra candidatura, vi contatteremo per discutere della vostra idoneità al ruolo. Se tutto è positivo, vi faremo procedere con il processo di selezione.

Siamo qui per sostenervi in ogni fase del vostro percorso.

Scoprirete di più sul ruolo durante il vostro primo colloquio basato sul comportamento, durante il quale scopriremo anche qualcosa in più su di voi e capiremo se questa è la mossa giusta per voi e per noi.

Il colloquio finale sarà con uno dei nostri dirigenti e spesso con il nostro team delle risorse umane. In seguito, se tutto è a posto, vi faremo avere un'offerta nel più breve tempo possibile per iniziare il vostro prossimo percorso di carriera.

Junior/livello medio

Dopo aver fatto domanda, il vostro curriculum sarà esaminato dal nostro team TA. Se ci sembreremo in sintonia, ci metteremo in contatto con voi per discutere della vostra candidatura.

Vi diremo tutto quello che c'è da sapere!

Successivamente, vi metterete in contatto con il responsabile delle assunzioni per una videochiamata in cui vi illustreranno il ruolo e discuteranno di ciò che potete apportare al team in un colloquio basato sulle competenze.

E magari anche un po' di roleplay!

Un colloquio finale avrà luogo con il Senior Hiring Manager e, se tutto va bene, vi faremo un'offerta!

Livello senior

Una volta ricevuta la vostra candidatura, vi contatteremo per discutere della vostra idoneità al ruolo. Se tutto è positivo, vi faremo procedere con il processo di selezione.

Siamo qui per sostenervi in ogni fase del vostro percorso.

Scoprirete di più sul ruolo durante il vostro primo colloquio basato sul comportamento, durante il quale scopriremo anche qualcosa in più su di voi e capiremo se questa è la mossa giusta per voi e per noi.

Il colloquio finale sarà con uno dei nostri dirigenti e spesso con il nostro team delle risorse umane. In seguito, se tutto è a posto, vi faremo avere un'offerta nel più breve tempo possibile per iniziare il vostro prossimo percorso di carriera.

Junior/livello medio

Dopo aver fatto domanda, il vostro curriculum sarà esaminato dal nostro team TA. Se ci sembreremo in sintonia, ci metteremo in contatto con voi per discutere della vostra candidatura.

Vi diremo tutto quello che c'è da sapere!

Successivamente, vi metterete in contatto con il responsabile delle assunzioni per una videochiamata in cui vi illustreranno il ruolo e discuteranno di ciò che potete apportare al team in un colloquio basato sulle competenze.

E magari anche un po' di roleplay!

Un colloquio finale avrà luogo con il Senior Hiring Manager e, se tutto va bene, vi faremo un'offerta!

Livello senior

Una volta ricevuta la vostra candidatura, vi contatteremo per discutere della vostra idoneità al ruolo. Se tutto è positivo, vi faremo procedere con il processo di selezione.

Siamo qui per sostenervi in ogni fase del vostro percorso.

Scoprirete di più sul ruolo durante il vostro primo colloquio basato sul comportamento, durante il quale scopriremo anche qualcosa in più su di voi e capiremo se questa è la mossa giusta per voi e per noi.

Il colloquio finale sarà con uno dei nostri dirigenti e spesso con il nostro team delle risorse umane. In seguito, se tutto è a posto, vi faremo avere un'offerta nel più breve tempo possibile per iniziare il vostro prossimo percorso di carriera.

Chi stiamo cercando

Cosa cerchiamo in un'assunzione entry-level?

  • La volontà di sviluppare le proprie competenze, imparare cose nuove e progredire nella carriera
  • Spirito imprenditoriale e voglia di fare
  • Una storia di impegno per raggiungere i propri obiettivi, sia in ambito professionale, educativo o extracurricolare.

Forse avete fatto uno stage o avete fatto parte di una squadra sportiva?

Cosa cerchiamo in un'assunzione di esperienza?

  • Esperienza nel settore del reclutamento o delle vendite in qualsiasi settore (in-house o agenzia)
  • Desiderio di lavorare e svilupparsi in un ambiente ad alta fiducia e ad alte prestazioni
  • Passione per la costruzione di relazioni con i clienti in un mercato in espansione

Cosa cerchiamo in un'assunzione senior?

  • Uno-tre anni di esperienza nel settore del reclutamento
  • Comprovate capacità di sviluppo del business
  • La volontà di progredire e di costruire una carriera gratificante

Cosa cerchiamo in un dirigente o in un dirigente assunto?

  • Quattro o più anni di esperienza nel recruitment
  • Esperienza precedente nella gestione di un team
  • Desiderio di gestire un'attività in proprio all'interno di un'azienda

Suggerimenti e consigli per il vostro curriculum

Siete pronti a unirvi a noi nel nostro incredibile viaggio? Ecco alcuni rapidi consigli del nostro team di acquisizione dei talenti su come dare il meglio di sé quando si invia il curriculum.

Quando inizierete il vostro percorso di reclutatori esperti, vedrete molti curriculum.

Davvero, molti!

Imparerete subito a capire cosa fa di un curriculum un buon curriculum e come analizzare la storia lavorativa di un candidato alla ricerca dei punti più importanti. Quindi, perché non partire avvantaggiati rinnovando il proprio curriculum?

Utilizzate molti punti elenco per evidenziare i vostri risultati in modo digeribile.

Includete solo ciò che è rilevante per il ruolo; non abbiamo bisogno della storia della vostra vita. Ma ricordate che molte delle competenze che rendono un recruiter eccellente sono trasferibili, quindi se avete sviluppato un'abilità in un altro ruolo o settore che ritenete utile, aggiungetela!

I dati sono un ottimo modo per mostrare i vostri successi passati. Raccontare i vostri successi è fantastico, ma essere in grado di corroborare le affermazioni con numeri o altre statistiche è il modo migliore per condividere le vostre vittorie.

Avanti, fatevi valere!

Se avete già ricoperto un ruolo di vendita, potete includere elementi come le precedenti trattative, il vostro tasso di chiusura, la durata media del ciclo di vendita o i risultati di rilievo in termini di quote.

Non dimenticatevi nemmeno delle vostre soft skills. Le soft skills sono importantissime in un ruolo di vendita. Anche se non avete lavorato in precedenza nel settore delle vendite, è importante che indichiate le soft skills che vi rendono adatti a un ruolo di reclutamento.

Un ottimo modo per dimostrare che sareste adatti è dare un'occhiata ai nostri valori e dirci come li avete personificati in passato!

Per essere ottimi recruiter, dovete essere ottimi comunicatori. Dovrete confrontarvi con i candidati, i clienti e le parti interessate dell'azienda, quindi vogliamo vedere se siete in grado di farvi capire in modo chiaro e appropriato. Utilizzate il vostro curriculum per dimostrare la vostra capacità di evidenziare le informazioni più rilevanti in modo professionale.

Mantenere il kit semplice

Quando inizierete il vostro percorso di reclutatori esperti, vedrete molti curriculum. Davvero, molti! Imparerete subito a capire cosa fa di un curriculum un buon curriculum e come analizzare la storia lavorativa di un candidato alla ricerca dei punti più importanti. Quindi, perché non partire avvantaggiati rinnovando il proprio curriculum? Utilizzate molti punti elenco per evidenziare i vostri risultati in modo digeribile. E includete solo ciò che è rilevante per il ruolo; non abbiamo bisogno della storia della vostra vita. Ma ricordate che molte delle competenze che rendono un recruiter eccellente sono trasferibili, quindi se avete sviluppato un'abilità in un altro ruolo o settore che ritenete utile, aggiungetela!

Non limitatevi a raccontare, ma mostrate

I dati sono un ottimo modo per mostrare i vostri successi passati. Raccontare i vostri successi è fantastico, ma essere in grado di corroborare le affermazioni con numeri o altre statistiche è il modo migliore per condividere le vostre vittorie. Avanti, fatevi valere! Se avete già ricoperto un ruolo di vendita, potete includere elementi come le precedenti trattative, il vostro tasso di chiusura, la durata media del ciclo di vendita o i risultati di rilievo in termini di quote. Non dimenticate nemmeno le vostre soft skills. Le soft skills sono importantissime in un ruolo di vendita. Anche se non avete lavorato in precedenza nel settore delle vendite, è importante che indichiate le soft skills che vi rendono adatti a un ruolo di reclutamento. Un ottimo modo per dimostrare che sareste adatti è dare un'occhiata ai nostri valori e dirci come li avete personificati in passato!

Siate chiari e concisi

Per essere ottimi recruiter, dovete essere ottimi comunicatori. Dovrete confrontarvi con i candidati, i clienti e le parti interessate dell'azienda, quindi vogliamo vedere se siete in grado di farvi capire in modo chiaro e appropriato. Utilizzate il vostro curriculum per dimostrare la vostra capacità di evidenziare le informazioni più rilevanti in modo professionale.

Come prepararsi a un colloquio con noi

Hai fatto centro con il tuo curriculum. Ora il nostro amichevole team di Talent Acquisition vuole conoscervi e vedere dove potreste inserirvi! Ecco alcuni consigli per fare un'ottima impressione al colloquio.

Lo sappiamo, lo sappiamo, è banale ma è vero!

Le nostre persone sono una parte importante di ciò che rende Frank Recruitment Group un posto fantastico. I nostri dipendenti provengono da tutte le estrazioni sociali e ognuno di loro apporta un insieme unico di competenze, esperienze e punti di vista. Crediamo che sia importante che possiate portare al lavoro tutto il vostro io autentico, quindi mostrateci chi siete.

Il recruitment è un ruolo di vendita. Vendete le competenze e il potenziale di candidati incredibili alle aziende che hanno bisogno del loro talento. Assicuratevi quindi di sfoggiare la vostra abilità di vendita durante il colloquio, vendendo voi stessi. Siate sicuri di voi stessi, entusiasti e fate capire al colloquio perché siete la persona migliore per quel lavoro.

Niente allevia il nervosismo pre-colloquio come la consapevolezza di aver fatto i compiti a casa. Prima del colloquio, pensate a situazioni passate in cui avete superato un ostacolo, siete andati oltre o avete ottenuto un risultato che vi rende particolarmente orgogliosi.

Utilizzate il metodo STAR (ovvero Situazione, Compito, Azione, Risultato) per aiutarvi a strutturare le risposte e a creare una narrazione avvincente dei vostri maggiori trionfi.

Raccontaci qualche storia in cui sei tu l'eroe

Fate anche voi una ricerca su di noi e spiegateci perché Frank Recruitment Group è il posto giusto per voi. Se c'è una tecnologia particolare che vi appassiona o un marchio che vi interessa, fatecelo sapere! Per noi l'entusiasmo è fondamentale.

Siate voi stessi

Lo sappiamo, lo sappiamo, è banale ma è vero! Le nostre persone sono una parte importante di ciò che rende Frank Recruitment Group un posto fantastico. I nostri dipendenti provengono da tutte le estrazioni sociali e ognuno di loro apporta un insieme unico di competenze, esperienze e punti di vista. Crediamo che sia importante che possiate portare al lavoro tutto il vostro io autentico, quindi mostrateci chi siete.

Vendete, vendete, vendete

Il recruitment è un ruolo di vendita. Vendete le competenze e il potenziale di candidati incredibili alle aziende che hanno bisogno del loro talento. Assicuratevi quindi di sfoggiare la vostra abilità di vendita durante il colloquio, vendendo voi stessi. Siate sicuri di voi stessi, entusiasti e fate capire al colloquio perché siete la persona migliore per quel lavoro.

Prepararsi al successo

Niente allevia il nervosismo pre-colloquio come la consapevolezza di aver fatto i compiti a casa. Prima del colloquio, pensate a situazioni passate in cui avete superato un ostacolo, siete andati oltre o avete ottenuto un risultato che vi rende particolarmente orgogliosi. Utilizzate il metodo STAR (ovvero Situazione, Compito, Azione, Risultato) per aiutarvi a strutturare le risposte e a creare una narrazione avvincente dei vostri maggiori trionfi. Raccontaci qualche storia in cui sei tu l'eroe Fate anche voi una ricerca su di noi e spiegateci perché Frank Recruitment Group è il posto giusto per voi. Se c'è una tecnologia particolare che vi appassiona o un marchio che vi interessa, fatecelo sapere! Per noi l'entusiasmo è fondamentale.

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