Wie sieht der Bewerbungsprozess bei der Frank Recruitment Group aus?

Was du von uns erwarten kannst

Wir wissen, dass die besten Kandidat*innen die Auswahl auf dem Arbeitsmarkt haben, deshalb halten wir die Dinge gerne einfach und unkompliziert.

Ganz gleich ob du dich über unsere Website, eine Jobbörse, oder über einen Link in den sozialen Medien beworben hast, oder von einem Mitglied unseres TA-Teams eingeladen wurdest, dich zu bewerben: Unser Einstellungsverfahren ist so gestaltet, dass es einfach und schnell geht. Hier ist der Prozess, den du durchlaufen wirst, wenn du dich für eine Stelle bei Frank Recruitment Group bewirbst.

Der typische Einstellungsprozess

Junior/Mid-Level

Nachdem du dich beworben hast, wird dein Lebenslauf von unserem TA-Team gesichtet. Wenn dieser für uns interessant ist, werden wir uns mit dir in Verbindung setzen, um deine Bewerbung zu besprechen.

Wir sagen dir alles, was du wissen musst

Du wirst dann mit einem Mitglied unseres TA-Teams zu einem Videogespräch verbunden, in dem man dir mehr über die Stelle erzählt und in einem kompetenzbasierten Gespräch bespricht, was du in das Team einbringen kannst

Dieses Gespräch kann auch ein Rollenspiel sein

Es findet ein abschließendes Gespräch mit dem Hiring Manager statt - und wenn alles gut läuft, erhältst du ein Angebot

Senior-Level

Sobald wir deine Bewerbung erhalten haben, werden wir uns mit dir in Verbindung setzen, um deine Eignung für die Stelle zu besprechen. Wenn alles in Ordnung ist, werden wir dich durch den Prozess führen

Wir sind hier, um dich bei jedem Schritt zu unterstützen

In deinem ersten verhaltensbasierten Vorstellungsgespräch wirst du mehr über die Stelle erfahren, und wir werden auch mehr über dich herausfinden, um festzustellen, ob dies der richtige Schritt für dich und uns ist.

Dein abschließendes Gespräch findet mit einem unserer Senior Manager statt, oft auch mit unserem HR-Team. Wenn alles stimmt, werden wir dir anschließend so schnell wie möglich ein Angebot unterbreiten, damit du deinen nächsten Karriereschritt machen kannst.

Junior/Mid-Level

Nachdem du dich beworben hast, wird dein Lebenslauf von unserem TA-Team gesichtet. Wenn dieser für uns interessant ist, werden wir uns mit dir in Verbindung setzen, um deine Bewerbung zu besprechen.

Wir sagen dir alles, was du wissen musst

Anschließend wirst du mit einer/einem Hiring Manager per Video Call sprechen, in dem du mehr über die Stelle erfährst und in dem besprochen wird, welche Fähigkeiten du im Team einbringen kannst.

Dieses Gespräch kann auch ein Rollenspiel sein

Ein abschließendes Gespräch findet mit dem Senior Hiring Manager statt - und wenn alles gut läuft, machen wir dir ein Angebot!

Senior-Level

Sobald wir deine Bewerbung erhalten haben, werden wir uns mit dir in Verbindung setzen, um deine Eignung für die Stelle zu besprechen. Wenn alles in Ordnung ist, werden wir dich durch den Prozess führen

Wir sind hier, um dich bei jedem Schritt zu unterstützen

In deinem ersten verhaltensbasierten Vorstellungsgespräch wirst du mehr über die Stelle erfahren, und wir werden auch mehr über dich herausfinden, um festzustellen, ob dies der richtige Schritt für dich und uns ist.

Dein abschließendes Gespräch findet mit einem unserer Senior Manager statt, oft auch mit unserem HR-Team. Wenn alles stimmt, werden wir dir anschließend so schnell wie möglich ein Angebot unterbreiten, damit du deinen nächsten Karriereschritt machen kannst.

Junior/Mid-Level

Nachdem du dich beworben hast, wird dein Lebenslauf von unserem TA-Team gesichtet. Wenn dieser für uns interessant ist, werden wir uns mit dir in Verbindung setzen, um deine Bewerbung zu besprechen.

Wir sagen dir alles, was du wissen musst

Anschließend wirst du mit einer/einem Hiring Manager per Video Call sprechen, in dem du mehr über die Stelle erfährst und in dem besprochen wird, welche Fähigkeiten du im Team einbringen kannst.

Dieses Gespräch kann auch ein Rollenspiel sein

Ein abschließendes Gespräch findet mit dem Senior Hiring Manager statt - und wenn alles gut läuft, machen wir dir ein Angebot!

Senior-Level

Sobald wir deine Bewerbung erhalten haben, werden wir uns mit dir in Verbindung setzen, um deine Eignung für die Stelle zu besprechen. Wenn alles in Ordnung ist, werden wir dich durch den Prozess führen

Wir sind hier, um dich bei jedem Schritt zu unterstützen

In deinem ersten verhaltensbasierten Vorstellungsgespräch wirst du mehr über die Stelle erfahren, und wir werden auch mehr über dich herausfinden, um festzustellen, ob dies der richtige Schritt für dich und uns ist.

Dein abschließendes Gespräch findet mit einem unserer Senior Manager statt, oft auch mit unserem HR-Team. Wenn alles stimmt, werden wir dir anschließend so schnell wie möglich ein Angebot unterbreiten, damit du deinen nächsten Karriereschritt machen kannst.

Wen wir suchen

Wonach suchen wir bei einem Berufseinsteiger?

  • das Bestreben, Fähigkeiten weiterzuentwickeln, Neues zu lernen und Ihre Karriere voranzutreiben
  • Unternehmergeist und der Wunsch, etwas zu erreichen
  • eine Geschichte, in der du über dich hinausgewachsen bist, sei es im beruflichen, schulischen oder außerschulischen Bereich

Vielleicht hast du ein Praktikum gemacht oder warst in einer Sportmannschaft?

Wonach suchen wir bei erfahrenen Mitarbeiter*innen?

  • Einige Erfahrungen in der Personalbeschaffung oder im Verkauf in einer beliebigen Branche (intern oder über eine Agentur)
  • Wunsch, in einem Umfeld zu arbeiten und sich weiterzuentwickeln, das von großem Vertrauen und hoher Leistungsfähigkeit geprägt ist
  • Leidenschaft für den Aufbau von Beziehungen zu Kund*innen in einem boomenden Markt

Worauf achten wir bei der Einstellung von Führungskräften?

  • Ein bis drei Jahre Erfahrung in der Personalbeschaffung
  • Nachgewiesene Fähigkeiten zur Geschäftsentwicklung
  • den Willen, voranzukommen und eine lohnende Karriere aufzubauen

Worauf achten wir bei der Einstellung eines Managers oder einer Führungskraft?

  • Mehr als vier Jahre Erfahrung in der Personalbeschaffung
  • Frühere Erfahrung in der Leitung eines Teams
  • den Wunsch, ein eigenes Unternehmen in einem Unternehmen zu führen

Hinweise und Tipps für deinen Lebenslauf

Hier sind ein paar kurze Tipps von unserem Talent Acquisition Team, wie du dich am besten präsentierst, wenn du deinen Lebenslauf einreichst.

Zu Beginn deiner Tätigkeit als Personalverantwortlicher wirst du viele Lebensläufe sehen.

Im Ernst, eine Menge

Du wirst schnell lernen, was einen guten Lebenslauf ausmacht und wie du den beruflichen Werdegang eines/einer Bewerber*in nach den wichtigsten Punkten durchforstest. Warum also nicht einen Vorsprung gewinnen, indem du deinen eigenen Lebenslauf überarbeitest?

Verwende viele Aufzählungspunkte, um deine Leistungen auf verständliche Weise hervorzuheben.

Gib nur das an, was für die Stelle relevant ist. Denke aber daran, dass viele der Fähigkeiten, die eine/n hervorragende/n Recruiter ausmacht, übertragbar sind. Wenn du also in einer anderen Funktion oder Branche eine Fähigkeit entwickelt hast, die deiner Meinung nach nützlich sein könnte, füge sie hinzu!

Zahlen sind eine großartige Möglichkeit, deine bisherigen Erfolge zu zeigen. Wenn du deine Aussagen mit Zahlen oder anderen Statistiken untermauern kannst, umso besser.

Nur zu, vermarkte dich

Wenn du schon einmal im Vertrieb tätig warst, kannst du Dinge wie frühere Geschäftsabschlüsse, die durchschnittliche Dauer des Verkaufszyklus oder bemerkenswerte Erfolge angeben.

Vergesse auch die Soft Skills nicht. Soft Skills sind für eine Stelle im Vertrieb sehr wichtig. Selbst wenn du noch nie im Vertrieb gearbeitet hast, ist es sehr hilfreich, wenn du Soft Skills darlegst, die dich zu einer ausgezeichneten Besetzung für eine Stelle machen.

Eine gute Möglichkeit, um zu zeigen, dass du gut zu uns passen würdest, ist, dir unsere Werte anzusehen und uns zu sagen, wie du diese in der Vergangenheit verkörpert hast

Um ein/e gute/r Recruiter zu sein, musst du gut kommunizieren können. Du wirst mit Bewerber*innen, Kunden und Stakeholdern eines Unternehmens zu tun haben. Zeige uns in deinem Lebenslauf, dass du in der Lage bist, die wichtigsten Informationen auf professionelle Art und Weise hervorzuheben.

Bausatz einfach halten

Zu Beginn deiner Tätigkeit als Personalverantwortlicher wirst du viele Lebensläufe sehen. Im Ernst, eine Menge Sie werden schnell lernen, was einen guten Lebenslauf ausmacht und wie Sie den beruflichen Werdegang eines Bewerbers nach den wichtigsten Punkten durchforsten. Warum also nicht einen Vorsprung gewinnen, indem Sie Ihren eigenen Lebenslauf überarbeiten? Verwenden Sie viele Aufzählungspunkte, um Ihre Leistungen auf verständliche Weise hervorzuheben. Und geben Sie nur das an, was für die Stelle relevant ist; wir brauchen nicht Ihre gesamte Lebensgeschichte. Denken Sie aber daran, dass viele der Fähigkeiten, die einen hervorragenden Personalverantwortlichen ausmachen, übertragbar sind. Wenn Sie also in einer anderen Funktion oder Branche eine Fähigkeit entwickelt haben, die Ihnen nützlich erscheint, fügen Sie sie hinzu!

Nicht nur erzählen, zeigen

Zahlen sind eine großartige Möglichkeit, deine bisherigen Erfolge zu zeigen. Wenn du deine Aussagen mit Zahlen oder anderen Statistiken untermauern kannst, umso besser. Nur zu, vermarkte dich Wenn Sie schon einmal im Vertrieb tätig waren, können Sie Dinge wie frühere Geschäftsabschlüsse, Ihre Abschlussquote, die durchschnittliche Dauer des Verkaufszyklus oder bemerkenswerte Quotenerfolge angeben. Vergessen Sie auch nicht Ihre Soft Skills. Soft Skills sind in einer Vertriebsposition besonders wichtig. Auch wenn Sie bisher nicht im Vertrieb tätig waren, können Sie Ihre Soft Skills, die Sie zu einer hervorragenden Besetzung einer Stelle machen, aufzeigen. Eine gute Möglichkeit, um zu zeigen, dass du gut zu uns passen würdest, ist, dir unsere Werte anzusehen und uns zu sagen, wie du diese in der Vergangenheit verkörpert hast

Klar und prägnant sein

Um ein/e gute/r Recruiter zu sein, musst du gut kommunizieren können. Du wirst mit Bewerber*innen, Kunden und Stakeholdern eines Unternehmens zu tun haben. Zeige uns in deinem Lebenslauf, dass du in der Lage bist, die wichtigsten Informationen auf professionelle Art und Weise hervorzuheben.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei uns vorbereitest

Du hast es mit deinem Lebenslauf geschafft. Jetzt möchte unser Talent Acquisition Team dich kennenlernen. Hier sind ein paar Tipps, wie du beim Vorstellungsgespräch einen guten Eindruck hinterlässt.

Klingt komisch, ist aber so

Unsere Mitarbeiter*innen sind ein großer Teil dessen, was Frank Recruitment Group zu einem großartigen Arbeitsplatz macht. Sie kommen von überall und jeder bringt eine Reihe einzigartiger Fähigkeiten, Erfahrungen und Ansichten mit. Wir glauben, dass es wichtig ist, dass du dein ganzes, authentisches Selbst bei der Arbeit einbringen kannst, also zeige uns, wer du bist.

Personalbeschaffung ist eine Verkaufsaufgabe. Du verkaufst die Fähigkeiten und das Potenzial von Bewerber*innen an Unternehmen. Stelle also sicher, dass du bei deinem Vorstellungsgespräch dein Verkaufstalent unter Beweis stellst, indem du dich selbst vermarktest. Lasse deine Gesprächspartner*innen genau wissen, warum du die beste Person für die Stelle bist.

Nichts mildert die Nervosität vor dem Vorstellungsgespräch so sehr wie das Wissen, dass du deine Hausaufgaben gemacht hast. Denke vor dem Vorstellungsgespräch an einige Situationen aus der Vergangenheit, in denen du ein Hindernis überwunden hast, über dich hinausgewachsen bist oder etwas erreicht hast, das dich besonders stolz macht.

Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten zu strukturieren und eine fesselnde Erzählung über deine größten Erfolge zu erstellen.

Erzähl uns ein paar Geschichten, in denen du der/die Held*in bist

Recherchiere auch über uns und teile uns mit, warum Frank Recruitment Group der richtige Ort für dich ist. Wenn es eine bestimmte Technologie gibt, für die du dich begeisterst, oder eine bestimmte Brand, für die du dich interessierst, lass es uns wissen. Bei uns dreht sich alles um Begeisterung.

Sei du selbst

Klingt komisch, ist aber so Unsere Mitarbeiter*innen sind ein großer Teil dessen, was Frank Recruitment Group zu einem großartigen Arbeitsplatz macht. Sie kommen von überall und jeder bringt eine Reihe einzigartiger Fähigkeiten, Erfahrungen und Ansichten mit. Wir glauben, dass es wichtig ist, dass du dein ganzes, authentisches Selbst bei der Arbeit einbringen kannst, also zeige uns, wer du bist.

Verkaufen, verkaufen, verkaufen

Personalbeschaffung ist eine Verkaufsaufgabe. Du verkaufst die Fähigkeiten und das Potenzial von Bewerber*innen an Unternehmen. Stelle also sicher, dass du bei deinem Vorstellungsgespräch dein Verkaufstalent unter Beweis stellst, indem du dich selbst vermarktest. Lasse deine Gesprächspartner*innen genau wissen, warum du die beste Person für die Stelle bist.

Vorbereiten um zu überzeugen

Nichts mildert die Nervosität vor dem Vorstellungsgespräch so sehr wie das Wissen, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben. Denken Sie vor dem Vorstellungsgespräch an einige Situationen aus der Vergangenheit, in denen Sie ein Hindernis überwunden haben, über sich hinausgewachsen sind oder etwas erreicht haben, das Sie besonders stolz macht. Verwenden Sie die STAR-Methode (Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis), um Ihre Antworten zu strukturieren und eine überzeugende Erzählung über Ihre größten Triumphe zu erstellen. Erzähl uns ein paar Geschichten, in denen du der/die Held*in bist Recherchiere auch über uns und teile uns mit, warum Frank Recruitment Group der richtige Ort für dich ist. Wenn es eine bestimmte Technologie gibt, für die du dich begeisterst, oder eine bestimmte Brand, für die du dich interessierst, lass es uns wissen. Bei uns dreht sich alles um Begeisterung.

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