Wie sieht der Bewerbungsprozess bei der Frank Recruitment Group aus?
Was du von uns erwarten kannst

Wir wissen, dass die besten Kandidat*innen die Auswahl auf dem Arbeitsmarkt haben, deshalb halten wir die Dinge gerne einfach und unkompliziert.
Der typische Einstellungsprozess

Junior/Mid-Level













Nachdem du dich beworben hast, wird dein Lebenslauf von unserem TA-Team gesichtet. Wenn dieser für uns interessant ist, werden wir uns mit dir in Verbindung setzen, um deine Bewerbung zu besprechen.
Wir sagen dir alles, was du wissen musst













Dieses Gespräch kann auch ein Rollenspiel sein













Es findet ein abschließendes Gespräch mit dem Hiring Manager statt - und wenn alles gut läuft, erhältst du ein Angebot







Senior-Level













Sobald wir deine Bewerbung erhalten haben, werden wir uns mit dir in Verbindung setzen, um deine Eignung für die Stelle zu besprechen. Wenn alles in Ordnung ist, werden wir dich durch den Prozess führen
Wir sind hier, um dich bei jedem Schritt zu unterstützen













In deinem ersten verhaltensbasierten Vorstellungsgespräch wirst du mehr über die Stelle erfahren, und wir werden auch mehr über dich herausfinden, um festzustellen, ob dies der richtige Schritt für dich und uns ist.













Dein abschließendes Gespräch findet mit einem unserer Senior Manager statt, oft auch mit unserem HR-Team. Wenn alles stimmt, werden wir dir anschließend so schnell wie möglich ein Angebot unterbreiten, damit du deinen nächsten Karriereschritt machen kannst.







Junior/Mid-Level













Nachdem du dich beworben hast, wird dein Lebenslauf von unserem TA-Team gesichtet. Wenn dieser für uns interessant ist, werden wir uns mit dir in Verbindung setzen, um deine Bewerbung zu besprechen.
Wir sagen dir alles, was du wissen musst













Dieses Gespräch kann auch ein Rollenspiel sein




















Senior-Level













Sobald wir deine Bewerbung erhalten haben, werden wir uns mit dir in Verbindung setzen, um deine Eignung für die Stelle zu besprechen. Wenn alles in Ordnung ist, werden wir dich durch den Prozess führen
Wir sind hier, um dich bei jedem Schritt zu unterstützen













In deinem ersten verhaltensbasierten Vorstellungsgespräch wirst du mehr über die Stelle erfahren, und wir werden auch mehr über dich herausfinden, um festzustellen, ob dies der richtige Schritt für dich und uns ist.













Dein abschließendes Gespräch findet mit einem unserer Senior Manager statt, oft auch mit unserem HR-Team. Wenn alles stimmt, werden wir dir anschließend so schnell wie möglich ein Angebot unterbreiten, damit du deinen nächsten Karriereschritt machen kannst.







Junior/Mid-Level













Nachdem du dich beworben hast, wird dein Lebenslauf von unserem TA-Team gesichtet. Wenn dieser für uns interessant ist, werden wir uns mit dir in Verbindung setzen, um deine Bewerbung zu besprechen.
Wir sagen dir alles, was du wissen musst













Dieses Gespräch kann auch ein Rollenspiel sein




















Senior-Level













Sobald wir deine Bewerbung erhalten haben, werden wir uns mit dir in Verbindung setzen, um deine Eignung für die Stelle zu besprechen. Wenn alles in Ordnung ist, werden wir dich durch den Prozess führen
Wir sind hier, um dich bei jedem Schritt zu unterstützen













In deinem ersten verhaltensbasierten Vorstellungsgespräch wirst du mehr über die Stelle erfahren, und wir werden auch mehr über dich herausfinden, um festzustellen, ob dies der richtige Schritt für dich und uns ist.













Dein abschließendes Gespräch findet mit einem unserer Senior Manager statt, oft auch mit unserem HR-Team. Wenn alles stimmt, werden wir dir anschließend so schnell wie möglich ein Angebot unterbreiten, damit du deinen nächsten Karriereschritt machen kannst.







Junior/Mid-Level













Nachdem du dich beworben hast, wird dein Lebenslauf von unserem TA-Team gesichtet. Wenn dieser für uns interessant ist, werden wir uns mit dir in Verbindung setzen, um deine Bewerbung zu besprechen.
Wir sagen dir alles, was du wissen musst













Dieses Gespräch kann auch ein Rollenspiel sein













Es findet ein abschließendes Gespräch mit dem Hiring Manager statt - und wenn alles gut läuft, erhältst du ein Angebot







Senior-Level













Sobald wir deine Bewerbung erhalten haben, werden wir uns mit dir in Verbindung setzen, um deine Eignung für die Stelle zu besprechen. Wenn alles in Ordnung ist, werden wir dich durch den Prozess führen
Wir sind hier, um dich bei jedem Schritt zu unterstützen













In deinem ersten verhaltensbasierten Vorstellungsgespräch wirst du mehr über die Stelle erfahren, und wir werden auch mehr über dich herausfinden, um festzustellen, ob dies der richtige Schritt für dich und uns ist.













Dein abschließendes Gespräch findet mit einem unserer Senior Manager statt, oft auch mit unserem HR-Team. Wenn alles stimmt, werden wir dir anschließend so schnell wie möglich ein Angebot unterbreiten, damit du deinen nächsten Karriereschritt machen kannst.







Junior/Mid-Level













Nachdem du dich beworben hast, wird dein Lebenslauf von unserem TA-Team gesichtet. Wenn dieser für uns interessant ist, werden wir uns mit dir in Verbindung setzen, um deine Bewerbung zu besprechen.
Wir sagen dir alles, was du wissen musst













Dieses Gespräch kann auch ein Rollenspiel sein




















Senior-Level













Sobald wir deine Bewerbung erhalten haben, werden wir uns mit dir in Verbindung setzen, um deine Eignung für die Stelle zu besprechen. Wenn alles in Ordnung ist, werden wir dich durch den Prozess führen
Wir sind hier, um dich bei jedem Schritt zu unterstützen













In deinem ersten verhaltensbasierten Vorstellungsgespräch wirst du mehr über die Stelle erfahren, und wir werden auch mehr über dich herausfinden, um festzustellen, ob dies der richtige Schritt für dich und uns ist.













Dein abschließendes Gespräch findet mit einem unserer Senior Manager statt, oft auch mit unserem HR-Team. Wenn alles stimmt, werden wir dir anschließend so schnell wie möglich ein Angebot unterbreiten, damit du deinen nächsten Karriereschritt machen kannst.







Junior/Mid-Level













Nachdem du dich beworben hast, wird dein Lebenslauf von unserem TA-Team gesichtet. Wenn dieser für uns interessant ist, werden wir uns mit dir in Verbindung setzen, um deine Bewerbung zu besprechen.
Wir sagen dir alles, was du wissen musst













Dieses Gespräch kann auch ein Rollenspiel sein




















Senior-Level













Sobald wir deine Bewerbung erhalten haben, werden wir uns mit dir in Verbindung setzen, um deine Eignung für die Stelle zu besprechen. Wenn alles in Ordnung ist, werden wir dich durch den Prozess führen
Wir sind hier, um dich bei jedem Schritt zu unterstützen













In deinem ersten verhaltensbasierten Vorstellungsgespräch wirst du mehr über die Stelle erfahren, und wir werden auch mehr über dich herausfinden, um festzustellen, ob dies der richtige Schritt für dich und uns ist.













Dein abschließendes Gespräch findet mit einem unserer Senior Manager statt, oft auch mit unserem HR-Team. Wenn alles stimmt, werden wir dir anschließend so schnell wie möglich ein Angebot unterbreiten, damit du deinen nächsten Karriereschritt machen kannst.
Wen wir suchen
Wonach suchen wir bei einem Berufseinsteiger?
- das Bestreben, Fähigkeiten weiterzuentwickeln, Neues zu lernen und Ihre Karriere voranzutreiben
- Unternehmergeist und der Wunsch, etwas zu erreichen
- eine Geschichte, in der du über dich hinausgewachsen bist, sei es im beruflichen, schulischen oder außerschulischen Bereich
Vielleicht hast du ein Praktikum gemacht oder warst in einer Sportmannschaft?
Wonach suchen wir bei erfahrenen Mitarbeiter*innen?
- Einige Erfahrungen in der Personalbeschaffung oder im Verkauf in einer beliebigen Branche (intern oder über eine Agentur)
- Wunsch, in einem Umfeld zu arbeiten und sich weiterzuentwickeln, das von großem Vertrauen und hoher Leistungsfähigkeit geprägt ist
- Leidenschaft für den Aufbau von Beziehungen zu Kund*innen in einem boomenden Markt
Worauf achten wir bei der Einstellung von Führungskräften?
- Ein bis drei Jahre Erfahrung in der Personalbeschaffung
- Nachgewiesene Fähigkeiten zur Geschäftsentwicklung
- den Willen, voranzukommen und eine lohnende Karriere aufzubauen
Worauf achten wir bei der Einstellung eines Managers oder einer Führungskraft?
- Mehr als vier Jahre Erfahrung in der Personalbeschaffung
- Frühere Erfahrung in der Leitung eines Teams
- den Wunsch, ein eigenes Unternehmen in einem Unternehmen zu führen
Wonach suchen wir bei einem Berufseinsteiger?
- das Bestreben, Fähigkeiten weiterzuentwickeln, Neues zu lernen und Ihre Karriere voranzutreiben
- Unternehmergeist und der Wunsch, etwas zu erreichen
- eine Geschichte, in der du über dich hinausgewachsen bist, sei es im beruflichen, schulischen oder außerschulischen Bereich
Vielleicht hast du ein Praktikum gemacht oder warst in einer Sportmannschaft?
Wonach suchen wir bei erfahrenen Mitarbeiter*innen?
- Einige Erfahrungen in der Personalbeschaffung oder im Verkauf in einer beliebigen Branche (intern oder über eine Agentur)
- Wunsch, in einem Umfeld zu arbeiten und sich weiterzuentwickeln, das von großem Vertrauen und hoher Leistungsfähigkeit geprägt ist
- Leidenschaft für den Aufbau von Beziehungen zu Kund*innen in einem boomenden Markt
Worauf achten wir bei der Einstellung von Führungskräften?
- Ein bis drei Jahre Erfahrung in der Personalbeschaffung
- Nachgewiesene Fähigkeiten zur Geschäftsentwicklung
- den Willen, voranzukommen und eine lohnende Karriere aufzubauen
Worauf achten wir bei der Einstellung eines Managers oder einer Führungskraft?
- Mehr als vier Jahre Erfahrung in der Personalbeschaffung
- Frühere Erfahrung in der Leitung eines Teams
- den Wunsch, ein eigenes Unternehmen in einem Unternehmen zu führen
Hinweise und Tipps für deinen Lebenslauf
Einfach halten
Zu Beginn deiner Tätigkeit als Personalverantwortlicher wirst du viele Lebensläufe sehen.
Im Ernst, eine Menge
Du wirst schnell lernen, was einen guten Lebenslauf ausmacht und wie du den beruflichen Werdegang eines/einer Bewerber*in nach den wichtigsten Punkten durchforstest. Warum also nicht einen Vorsprung gewinnen, indem du deinen eigenen Lebenslauf überarbeitest?
Verwende viele Aufzählungspunkte, um deine Leistungen auf verständliche Weise hervorzuheben.
Gib nur das an, was für die Stelle relevant ist. Denke aber daran, dass viele der Fähigkeiten, die eine/n hervorragende/n Recruiter ausmacht, übertragbar sind. Wenn du also in einer anderen Funktion oder Branche eine Fähigkeit entwickelt hast, die deiner Meinung nach nützlich sein könnte, füge sie hinzu!
Nicht nur erzählen, zeigen
Zahlen sind eine großartige Möglichkeit, deine bisherigen Erfolge zu zeigen. Wenn du deine Aussagen mit Zahlen oder anderen Statistiken untermauern kannst, umso besser.
Nur zu, vermarkte dich
Wenn du schon einmal im Vertrieb tätig warst, kannst du Dinge wie frühere Geschäftsabschlüsse, die durchschnittliche Dauer des Verkaufszyklus oder bemerkenswerte Erfolge angeben.
Vergesse auch die Soft Skills nicht. Soft Skills sind für eine Stelle im Vertrieb sehr wichtig. Selbst wenn du noch nie im Vertrieb gearbeitet hast, ist es sehr hilfreich, wenn du Soft Skills darlegst, die dich zu einer ausgezeichneten Besetzung für eine Stelle machen.
Eine gute Möglichkeit, um zu zeigen, dass du gut zu uns passen würdest, ist, dir unsere Werte anzusehen und uns zu sagen, wie du diese in der Vergangenheit verkörpert hast
Klar und prägnant sein
Bausatz einfach halten
Nicht nur erzählen, zeigen
Klar und prägnant sein
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei uns vorbereitest
Sei du selbst
Klingt komisch, ist aber so
Unsere Mitarbeiter*innen sind ein großer Teil dessen, was Frank Recruitment Group zu einem großartigen Arbeitsplatz macht. Sie kommen von überall und jeder bringt eine Reihe einzigartiger Fähigkeiten, Erfahrungen und Ansichten mit. Wir glauben, dass es wichtig ist, dass du dein ganzes, authentisches Selbst bei der Arbeit einbringen kannst, also zeige uns, wer du bist.
Verkaufen, verkaufen, verkaufen
Vorbereiten um zu überzeugen
Nichts mildert die Nervosität vor dem Vorstellungsgespräch so sehr wie das Wissen, dass du deine Hausaufgaben gemacht hast. Denke vor dem Vorstellungsgespräch an einige Situationen aus der Vergangenheit, in denen du ein Hindernis überwunden hast, über dich hinausgewachsen bist oder etwas erreicht hast, das dich besonders stolz macht.
Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten zu strukturieren und eine fesselnde Erzählung über deine größten Erfolge zu erstellen.
Erzähl uns ein paar Geschichten, in denen du der/die Held*in bist
Recherchiere auch über uns und teile uns mit, warum Frank Recruitment Group der richtige Ort für dich ist. Wenn es eine bestimmte Technologie gibt, für die du dich begeisterst, oder eine bestimmte Brand, für die du dich interessierst, lass es uns wissen. Bei uns dreht sich alles um Begeisterung.