Ruoli di gestione delle vendite e di leadership a Frank Recruitment Group

Gestire la propria attività (con tutto il supporto necessario)

Chi siamo

Frank Recruitment Group (FRG) è una premiata società di consulenza per il reclutamento con oltre 20 uffici in quattro continenti.

Offriamo i migliori talenti tecnologici nelle principali tecnologie cloud, tra cui Microsoft, Salesforce e AWS. Dal 2006 abbiamo inserito oltre 30.000 candidati in aziende di tutte le dimensioni, dalle start-up alle imprese globali.

Panoramica del ruolo

In qualità di vicepresidente di FRG, dovrete creare team altamente performanti grazie alla vostra conoscenza del mercato e a una forte leadership. Sarà responsabile di più team e budget, oltre a collaborare con altri leader senior del gruppo per garantire il raggiungimento degli obiettivi aziendali. Svilupperà la prossima generazione di leader e avrà un impatto positivo sulla cultura dell'organizzazione, riportando al vicepresidente.

Aree di responsabilità

La trasformazione digitale è ovunque e la domanda per i talenti cloud non è mai stata così alta. Le aziende adottano nuove tecnologie per lavorare in modo più intelligente e per connettersi meglio con i clienti. Ma la tecnologia non può funzionare senza personale e questo rappresenta un'enorme opportunità per chi lavora nel settore e per le aziende che lo supportano.

Sarete inoltre responsabili di

Criteri essenziali

Cosa offriamo al nostro Direttore/Vicepresidente senior

Progressione

Opportunità di sviluppo della carriera senza pari in un ambiente meritocratico dove premi, riconoscimenti e avanzamenti professionali sono alla portata di tutti 

Riconoscimento

Piani di incentivazione costruiti per premiare le prestazioni elevate, benefit che non troverete da nessun'altra parte e una cultura della visibilità che garantisce che il vostro duro lavoro e il vostro successo non passino inosservati. 

Il rispetto

Fiducia nel fatto che riuscirete a svolgere il vostro lavoro nel modo migliore per voi, apprezzamento del vostro contributo individuale e attenzione al benessere che dà priorità alla salute, alla felicità e all'equilibrio tra lavoro e vita privata delle nostre persone. 

Appartenenza

Una cultura inclusiva in cui tutti lavorano insieme per uno scopo collettivo; un ambiente coinvolgente, vivace e aperto in cui ci si accoglie, ci si sostiene e ci si celebra a vicenda. 

Equità

Un campo di gioco equo in cui l'unica cosa che influenza il vostro successo siete voi, e un impegno costante alla trasparenza, all'umiltà e alla creazione del miglior posto possibile in cui lavorare, crescere e ottenere risultati. 

Quali incentivi si possono ottenere

★★★★★ viaggi e vacanze internazionali

Partecipazione a prestigiose conferenze di settore in tutto il mondo

Sociali aziendali mensili ed esperienze culinarie raffinate

Trattamento di ospitalità VIP in occasione di eventi culturali

Cosa ci serve da voi

Comprovata esperienza nella costruzione e nella guida di team di reclutamento di successo

Competenza di mercato e acume commerciale

Un approccio incentrato sul cliente

Capacità di gestione operativa

Un talento per la gestione degli stakeholder

Comportamenti di leadership essenziali: creare fiducia, guidare l'innovazione, ispirare gli altri, sviluppare le persone, premiare i risultati e mostrare integrità in ogni momento.

* Alcuni ruoli possono richiedere lingue aggiuntive per poter comunicare al meglio con i candidati e i clienti.
RUOLI LAVORATIVI NORDICI È preferibile parlare e scrivere in danese, svedese, norvegese o finlandese.
RUOLI PROFESSIONALI FRANCESI Francese scritto e parlato
RUOLI LAVORATIVI SPAGNOLI Spagnolo scritto e parlato
RUOLI LAVORATIVI ITALIANI Italiano scritto e parlato
RUOLI LAVORATIVI TEDESCHI Tedesco scritto e parlato
RUOLI LAVORATIVI GIAPPONESI Giapponese scritto e parlato
RUOLI LAVORATIVI A HONG KONG Cantonese scritto e parlato
RUOLI LAVORATIVI OLANDESI L'olandese scritto e parlato è preferibile

Nord America

Europa

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